Гайхалтай, таныг дөнгөж сая хамтлагийнхаа захирлаар хэсгийн ахлагч болгосон. Одоо юу гэж? Таны гол зорилго бол өөрийнхөө хэсгийг аз жаргалтай байлгах, асуудалд орохгүй байх, сайн шоу тоглох явдал юм.
Алхам
Алхам 1. Хэсгийн ахлагч байх гэдэг нь юу гэсэн үг болохыг ойлгоорой
Хэсгийн ахлагч байх нь хэсгийн бус ахлагч байхаас хэцүү; та зөвхөн хөгжмийнхөө талаар санаа зовохоос гадна хэсгийнхээ хөгжмийн талаар санаа зовох хэрэгтэй болно. Энэ нь таныг дарангуйлагч болно гэсэн үг биш юм. та хэсэгтээ туслах ёстой. Энэ нь вэбсайт дээр администратор байхтай адил юм; чи бол ердийн редактор, гэхдээ шүүртэй. Та тэнд байгаа хүмүүстээ захирагдахын тулд бус үйлчлэхийн тулд байдаг.
Алхам 2. Үлгэр жишээгээр удирд
Энэ нь танай хэсэгт юу хийхээ мэдэгдээд зогсохгүй манлайллын маш эелдэг арга юм. Таныг тоглох эсвэл жагсах ур чадварын улмаас сонгосон байх магадлалтай; одоо эдгээрийг дамжуулах цаг чинь боллоо.
Алхам 3. Хэсэгтэйгээ нөхөрсөг харилцаатай байгаарай
Та хэсэгтэйгээ найзууд болоход тэд таныг сонсох магадлал өндөр болж, та тэдний тоглох чадварыг илүү сайн мэдрэх болно.
Алхам 4. Хөгжмөө сурч, цээжлээрэй
Хэсгийн ахлагчийн хувьд та үүнийг бусдаас түрүүлж мэдэх ёстой. Хэрэв та хөгжмөө мэдэхгүй бол бусдад тэдний хөгжимд хэрхэн туслах вэ?
Алхам 5. Хэсэг хэсгүүдийг барих
Sectionals гэдэг нь бүхэл бүтэн чуулга биш харин таны хэсэг анхаарлаа төвлөрүүлэх цаг юм. Хэцүү хэсгүүдийг олж, хэсэг хэсгээр нь даван туулж, тэдний зөв хийсэн зүйлээс эхэлж, засах гэж буй зүйл рүүгээ ороод, аз жаргалтай байлгахын тулд сайн тэмдэглэлээр төгсгөөрэй.
Алхам 6. Танай хэсэгт хэрэгтэй үед нь туслаарай
Тэдэнд дадлага хийцгээе, гэхдээ хэрэв хэн нэгэн хэсэг нь хэцүү байгаа, өөрөө ч мэдэлгүй буруу тоглож байгааг олж харвал тэдэнд очиж туслаарай.
Алхам 7. Тэдний амлалтыг дагаж мөрдөх
Хэрэв хэн нэгэн нь ирэх мягмар гараг гэхэд нэг хэсгийг сурна гэж хэлсэн бол дараагийн Мягмар гараг өнгөрөхөд үүнийг буулгасан нь дээр. Хэрэв үгүй бол яагаад тэгээгүйг нь асуугаарай.
Алхам 8. Ойлгомжтой байх
Хэрэв хэн нэгэн эмээ нь нас барсан тул секцэнд орж чадахгүй байгаа бол түүнд битгий барь. Хүмүүс сургуулиас гадуур амьдралтай, хамтлагтай.
Алхам 9. Тэд өөрсдийгөө авч явж байгаа л бол өөрийнхөө хэсгийг тойрч гарахаас бүү ай
Та хэсгийнхээ гишүүн хэвээр байгаа бөгөөд таны нэмэлт эрх мэдэл нь хэсгийн бусад баярт оролцох боломжгүй гэсэн үг биш юм. Үнэн хэрэгтээ, танай хэсэгт илүү их цаг зарцуулах нь таныг илүү сайн удирдагч болгодог. Тоглоом нь зохих цагт, бүтээмжид саад болохгүй гэдгийг шалгаарай
Алхам 10. Хэсгээ хяналтандаа байлга
Энэ нь тэднийг тойрон эмх цэгц тавина гэсэн үг биш, гэхдээ тэд гараас гарахад нь мэдэгдээрэй. Шаардлагатай бол өөр хэсгийн удирдагч эсвэл чуулгын даргаас тусламж хүс. Бэлтгэл хийх хугацаа хязгаарлагдмал бөгөөд бүх чуулгын амжилтанд чухал үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Чухал зааврыг алдахгүйн тулд хэсэгээ чимээгүй, анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 11. Мөргөлдөөний хоёр талыг сонс
Хэрэв хоёр талын хооронд зөрчилдөөн байгаа бол та хоёр талын зуучлагч байх ёстой. Хэрэв энэ нь бие махбодь болж эхэлбэл тэднийг тусгаарлаж, насанд хүрсэн хүнээс аль болох түргэн тусламж авахыг хэн нэгэнд хэлээрэй.
Алхам 12. Хамтран удирдагчтайгаа ижил хуудсан дээр байгаарай
Хэрэв та хэсэгтээ нөгөө хэсгийн ахлагчаас огт өөр зүйл хэлж байгаа бол энэ нь зөвхөн таны хэсгийг төөрөгдүүлэх болно.
Алхам 13. Багийг санаарай
Та хэсгийнхээ өмнө ямар зорилго тавьж байсан хамаагүй, бүх чуулгын хувьд хамгийн сайн нь юу болохыг бүү мартаарай. Бүх чуулгын хувьд хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд хэсэг бүр хамтран ажиллах ёстой. Таны хөгжмийн найруулагч, бөмбөрийн гол зорилго нь өөрийнхөөсөө дээгүүр тавигдах ёстой. Түүнчлэн хэсгийн ахлагч байх нь эрх биш давуу эрх юм. Авга ах Бенийн хэлсэнчлэн асар их хүч чадал асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэдгийг санаарай.
Алхам 14. Өөрийгөө сайжруулахын тулд юу хийж чадахаа үргэлж бодож байгаарай, чи төгс биш
Өөрийгөө ойр дотны хүмүүстэй болгож, ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд юу хийх ёстойгоо эсвэл нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байгаагаа асуугаарай.
Алхам 15. Та заримдаа буруу зүйл хийдэг гэдгээ хүлээн зөвшөөр
Бүх зүйлд өөрийгөө зөв гэж боддог удирдагчтай байхаас өөр уур бухимдал байхгүй. Та бол хүн, алдаа гаргадаг, алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, цаашаа явах хангалттай том хүн байх болно.
Алхам 16. Хэсгийнхээ гаргасан алдаануудын талаар бүү санаа зов, асуудлыг хурдан шийдээд дараа нь үргэлжлүүлээрэй
Багш нар бид хэрхэн ярьж, цагийг дэмий үрж байгаа талаар багш нар яаж дэмий ярьдаг, харин багш 20 минутын турш хүн бүрийн цагийг дэмий үрдэгийг та мэдэх үү? Ийм удирдагч байж болохгүй, хэлэх ёстой зүйлээ хурдан хэлээрэй.
Алхам 17. Хэрэв та муухай хандлагатай бол бүхэл хэсэг таны хүслийг дагаж мөрдөх болно
Хэрэв та муу өдөртэй байгаа бол энэ тухайгаа хэсэгтээ хэлээд өөрийгөө өөдрөг үзэлтэй болгоорой. Энэ нь бүтээмжийг нэмэгдүүлж, захирлаа баярлуулах болно.
Зөвлөмж
- Хэн нэгний сэтгэлийг шархлуулахгүй байхын тулд чадах бүхнээ хий. Жишээлбэл, санамсаргүй байдлаар санаж байснаа орилохын оронд "Дашрамд хэлэхэд, 7 -р хэмжээтэй Б байр байна … та бүгд үүнийг тэмдэглэсэн эсэхийг шалгаарай" гэх мэт үг хэлээрэй. Үг бол түлхүүр юм.
- Хэсэгчилсэн подволк хийцгээе!
- Хэсгийн бүх хүмүүс холбогдож, хөгжилтэй байх секцийн үдэшлэг зохион байгуул
- Тэднийг хоолло. Хоол бол гайхалтай урам зориг бөгөөд энэ нь танай хэсэгт бие биетэйгээ холбоо тогтоох боломжийг санал болгодог. Тэмцээний өглөө өглөөний цай авчрах, эсвэл ямар ч шалтгаангүйгээр жижиг боов тараах. Үүний төлөө тэд чамайг хайрлах болно.
- Хэсгээ сайн ажиллахад түлхэц өгөхийн тулд хөгжилтэй, бүтээлч байгаарай. Заримдаа үүнийг хийхийн тулд нэр төрөө золиослоход бэлэн байгаарай. Хэрэв та бүгдээрээ дамжин өнгөрөх юм бол тэд чамайг бялхаж эсвэл өөр инээдтэй зүйл хийх боломжтой болно гэж та хэсэгтэйгээ "гэрээ" хийхийг оролдож болно. Хүмүүс анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагатай үед өмсөхийн тулд гялалзсан, тод өнгийн малгай хий (мэдээж бүгд хөгжилтэй).
- Нэгэнт та машин жолоодох боломжтой байх магадлалтай тул тэдэнд хэрэгтэй бол дасгал сургуулилт, тэмцээнээс гэртээ харьж өгөхийг санал болго.
- Бүгдийг секцэнд эртхэн ирэхийг хэл. Ингэснээр хүмүүс гарч ирэхийг хүлээх цаг алдахгүй.
- Хэсгийн уламжлалыг дамжуулах; гар барих, өрсөлдөөний өмнөх/тоглоомын уламжлал, ямар нэгэн ер бусын үг гэх мэт. Энэ нь уламжлалыг амьд байлгаж, ямар нэгэн зүйлийн нэг хэсэг байх мэдрэмжийг бий болгоно.
- Хэсэгтэйгээ хамт уулзалт зохион байгуул. Энэ нь танд болон таны хэсгийг холбоход тусална.
- Хамтлагийн кемп эхлэхээс долоо хоногийн өмнө хэсэг рүүгээ залгаарай. Хамтлагийн кемп дээр гарч ирэхийг хэсэгтээ сануулж, хамтлагийн кемпийн үеэр гүйцэхгүйн тулд дасгал хийхийг санал болго.
- Хүссэн хэсэгтээ бэлэг эсвэл амттанг авчир. Жишээлбэл, зуны халуун хамтлагийн зуслангийн төгсгөлд зайрмаг эсвэл попсикл авчир.
- Боломжтой бол хэсгийнхээ өмнөх удирдагчидтай холбоо барьж, тэднээс тусламж хүс. Энэ бол бусдаас суралцах гайхалтай арга юм, ялангуяа хэрэв та өмнөх хэсгийнхээ удирдагчдад төдийлөн анхаарал хандуулаагүй бол.
- Шагнал өг! Таны хэсгийг идэвхжүүлэх үнэхээр хялбар бөгөөд инээдтэй арга бол сайн ажил хийж байхдаа тэдэнд наалт өгөх явдал юм. Зарим шалтгааны улмаас энэ нь ажилладаг. Хэрэв хүн бүхэн хөгжимөө тодорхой хугацаанд цээжилдэг бол киноны үдэшлэг хийхийг санал болго.
- Хүмүүсээ магтагтун, ямар нэг зүйлийг засахаасаа өмнө энэ нэг хэсэгт тэд хичнээн сайн ажиллаж байгаагаа хэлээрэй.
Анхааруулга
- Санаж яваарай: Сайн удирдагч амин хувиа хичээдэггүй. Гэм бурууг хүлээх; зээлээ өгөөч.
- Битгий дарга болоорой. Өөрийгөө батлах, зүгээр л тэнэг байх хоёрын хооронд нарийн зааг бий.
- Хэт их хүчээр өлсөхгүй байгаа эсэхийг шалгаарай; Хэсгийн ахлагч байх нь хэсгийнхээ амьдралын минут тутамд хяналт тавих ёстой гэсэн үг биш гэдгийг санаарай.
- Танай хэсэгт байгаа бусад хүмүүст юу хийхээ танд эсвэл таны хэсэгт хэлэхийг бүү зөвшөөр. Та бол илүү туршлагатай хүн тул та өөрийнхөө хэсгээс илүү сайн мэдэх байх. Зөвлөгөөг сонс, гэхдээ шийдвэрээ өөрөө гаргаарай.
